Často se potkáváme s paradoxní situací, že zaměstnanci nechtějí svému zaměstnavateli poskytnout doklady, které potřebuje, aby jim mohl správně zpracovat mzdu a případně uplatnit některou ze slev na daních.
Pojďme si tedy zopakovat, na jaké dokument mají zaměstnavatelé nárok:
– Prohlášení k dani – informace o uplatňovaných slevách na dani a počtu dětí.
– Potvrzení o studiu – pro uplatnění slevy na dani na dítě-studenta.
– Potvrzení o zdravotním a sociálním pojištění – z předchozího zaměstnání, pokud nějaké bylo.
– Doklady o dalších odpočtech (příspěvky na penzijní připojištění, životní pojištění, potvrzení o dárcovství krve atd.).
V tom, že po vás zaměstnavatel chce tyto dokumenty, není žádné špehování nebo vyzvídání osobních věcí. Předepisuje to naše legislativa a pokud chcete mít v pozici zaměstnance daně v pořádku, je ve vašem zájmu je zaměstnavateli dodat. A v případě změn aktualizovat.
#pragoecon #zpracovanimezd #zamestnavatel #zamestnanec
Zajímají vás pravidelné aktualizace a odborné rady z oblasti účetnictví a daní? 📊💼
Sledujte nás!
Nebo sledujte hashtagy #pragoecon #ucetnictviproskoly #dane
Časté dotazy
Podepsané prohlášení k dani, potvrzení o studiu dítěte, doklady z předchozího zaměstnání a doklady k odpočtům – například penzijní připojištění, životní pojištění nebo dárcovství krve.
Bez nich nemůže správně spočítat mzdu a uplatnit slevy na dani. Jejich vyžádání předepisuje zákon, nejde o vyzvídání soukromých informací.
Ano, při jakékoli změně (například narození dítěte nebo ukončení studia) je potřeba podklady aktualizovat.
Potřebujete pomoct s tímto tématem?
Podívejte se na přehled našich služeb nebo nám napište.
Nezávazná konzultace