Pravděpodobně jste zaregistrovali, že naši zákonodárci zvažují a diskutují o možnosti zrušení pracovního poměru bez udání důvodu.
Téma, které je plné vášní.
Co by to mohlo přinést pozitivního a co negativního pro majitele a manažery firem?
Začněme těmi pozitivními aspekty:
– zisk větší flexibility v řízení personálních zdrojů
– možnost tak rychleji reagovat na ekonomické změny a potřeby trhu
– efektivnější a dynamičtější podnikatelské prostředí
A jaká jsou negativa, které byste si také měli uvědomovat? Může to vyvolat obavy u zaměstnanců a v důsledku mít negativní dopad na jejich pracovní morálku, loajalitu a produktivitu.
O to víc budou důležité i měkké dovednosti majitelů a manažerů při vedení jejich týmů.
#pragoecon #zamestnanec #zamestnavatel
Zajímají vás pravidelné aktualizace a odborné rady z oblasti účetnictví a daní? 📊💼
Sledujte nás!
Nebo sledujte hashtagy #pragoecon #ucetnictviproskoly #dane
Časté dotazy
O možnosti, aby zaměstnavatel mohl ukončit pracovní poměr bez udání důvodu. Šlo zatím o návrh, o kterém zákonodárci teprve jednali.
Větší flexibilitu v řízení lidí, rychlejší reakci na ekonomické změny a dynamičtější podnikatelské prostředí.
Obavy zaměstnanců, které mohou snížit jejich morálku, loajalitu a výkon. Tím důležitější by byly manažerské a komunikační dovednosti vedení.
Potřebujete pomoct s tímto tématem?
Podívejte se na přehled našich služeb nebo nám napište.
Nezávazná konzultace