ZÁKONÍK PRÁCE OPĚT PROCHÁZÍ ZMĚNAMI
Tzv. flexibilní novela zákoníku práce přináší nespočet změn. Na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí se dozvíte o změnách od výpočtu podpory v nezaměstnanosti, rekvalifikace, až po definici znemožnění cesty do zaměstnání. Pro mzdové účetní a HR přinášíme alespoň výčet toho, co je nutné od 1.6.2025 aplikovat:
ZAMĚSTNÁVÁNÍ MLADISTVÝCH
- žákům základní školy po dovršení již 14ti let věku bude v době hlavních prázdnin umožněna letní brigáda – samozřejmě s přihlédnutím na věk a vývoj dítěte, tzn. pouze práce, která neškodí zdraví a vývoji dítěte vč. jeho fyzického či psychického přetížení – v překladu pouze práce lehké, pomocné, bez prodeje alkoholu, či těžké manuální práce
ZMĚNA V DOBĚ ZKUŠEBNÍ
- zkušební doba se nově prodlužuje v maximálních lhůtách na 4 měsíce u zaměstnanců řadových, a na 8 měsíců u zaměstnanců ve vedoucích funkcích
ZMĚNA V DOBĚ VÝPOVĚDNÍ
- změna výpovědní doby – dvouměsíční výpovědní doba nově nezačíná následujícím měsícem, ale již ode dne doručení výpovědi
- zkrácení výpovědní doby na jeden měsíc při závažném porušení pracovních povinností, nesplnění požadavků pro řádný výkon práce, a samozřejmě porušení režimu při dočasné pracovní neschopnosti
VSTUPNÍ LÉKAŘSKÉ PROHLÍDKY
- neriziková kategorie (převážně administrativní činnosti) nově vstupním prohlídkám nepodléhá, krom mladistvých, kteří musí prohlídku absolvovat vždy
- všechny ostatní kategorie mají vstupní prohlídku povinnou, a to nezávisle na druhu pracovního poměru – tedy i dohody o provedení práce či pracovní činnosti
VÝPOVĚĎ Z DŮVODU ZDRAVOTNÍ NEZPŮSOBILOSTI
- v rámci změn u povinných lékařských podmínek se mění i náhrada v případě výpovědi z důvodu zdravotní nezpůsobilosti – konkrétně se jedná o výši jednoho průměrného ročního výdělku. Tato náhrada bude financována ze zákonného pojištění zaměstnavatele.
PRACOVNÍ VOLNO
- v případě svatby bude možné čerpat 2 dny pracovního volna, přičemž náhrada mzdy bude poskytována pouze na den konání svatby. Další den je již v sekci neplacené volno.
- v obdobném režimu pracovního volna je i volno při účasti na pohřbu, kdy již nebude nutné prokazovat účast po dobu nezbytně nutnou, ale bude možné využití nově ve větším rozsahu 5ti dní tzv. doplňkového neplaceného volna v případě úmrtí v rámci rodiny (manžel, sourozenec, rodič, prarodič, dítě, vnouče), či partnera
- nárok na neplacené volno vzniká nejen pro možnost doprovodu blízké osoby do zdravotnického zařízení, ale také zpět
- pracovní volno při vyhledávání nového zaměstnání se bude nově posuzovat podle důvodu výpovědi – při výpovědi za porušení povinností, či jiné sankce, se krátí na polovinu nejen výpovědní doba, ale i pracovní volno, tedy 2dny. Původní 4 dny zůstávají ve všech ostatních případech, a jejich prodloužení bude možné jen pro případ doplňkového volna výhradě pro návštěvy Úřadu práce.
RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ A NÁVRAT DO ZAMĚSTNÁNÍ
- v rámci změn zaměstnavatel zaručuje stejnou pozici a pracoviště nikoliv s koncem mateřské dovolené, ale nejpozději den před 2.narozeninami dítěte.
- v případě přivýdělku v rámci rodičovské dovolené u téhož zaměstnavatele se nově bude moci jednat o stejných druh práce, jako před narozením, a tento druh přivýdělku řešit buď dohodou o provedení práce, či pracovní činnosti
MZDA VYPLÁCENÁ V CIZÍ MĚNĚ
- vyplácet mzdu v cizí měně půjde nejen těm, kteří mají místo výkonu práce v cizině, ale nově se okruh zvyšuje o cizí státní příslušníky, případně i o zaměstnance, kteří mají v zahraničí rodinu
Zdroj zde.