Zrušení pracovního poměru bez udání důvodu
Pravděpodobně jste zaregistrovali, že naši zákonodárci zvažují a diskutují o možnosti zrušení pracovního poměru bez udání důvodu. Téma, které je plné vášní. Co by to mohlo přinést pozitivního a co negativního pro majitele a manažery firem? Začněme těmi pozitivními aspekty: – zisk větší flexibility v řízení personálních zdrojů – možnost tak rychleji reagovat na ekonomické změny a potřeby…
Číst více